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Contre le harcélement moral - "cette violence perverse au quotidien"
Contre le harcélement moral - "cette violence perverse au quotidien"
| Titre: | Contre le harcélement moral - "cette violence perverse au quotidien" |
| Url: | www.facebook.com |
| Description: | Le harcèlement moral a été défini par Leymann (1996, p 26-27), comme étant « l'enchaînement, sur une assez longue période, de propos et d'agissements hostiles, exprimés ou manifestés par une ou plusieurs personnes envers une tierce personne (la cible). Cette situation communicative menace d’infliger à l’individu de graves dommages psychiques et physiques. C’est un processus de destruction ! D’après Leyman dans "Mobbing. La persécution au travail" : "Tout commence par une querelle. (...) Quelquefois, même, tout part d'un désaccord inexprimé. Suivent quelques remarques désobligeantes, des piques, (...) des sourires entendus. Très vite, la victime désignée est isolée, acculée à la défensive. (...) On cesse de s'adresser à elle. On lui fait sentir qu'elle n'a plus sa place dans le groupe, qu'on ne veut plus d'elle. Les préjugés surgissent, prennent forme, se développent.(...). On la malmène donc. De plus en plus. Tant et si bien que, finalement, on doit requérir l'arbitrage du service du personnel ou celui d'un délégué d'entreprise. Alors, dans la plupart des cas, les arbitres prennent parti contre le trublion. Il gêne le bon fonctionnement du service, de l'entreprise. (...)Et l'on s'en débarrasse." (Heinz Leyman) Pour Marie France Hirigoyen a défini le harcèlement moral comme étant : « toute conduite abusive qui se manifeste notamment par des comportements, des paroles, des actes, des gestes, des écrits, pouvant porter atteinte à la personnalité, à la dignité ou à l'intégrité physique ou psychologique d'une personne, mettant en péril l'emploi de celle-ci ou dégradant le climat social. » Qu'il s'agisse de la vie social ou professionnelle, cette infamie touche des individus qui sont ou bien différents du groupe par leur croyance, ou bien par leur mode de pensée ou encore par leur couleur de peau, sexe (femme notament commence aussi par un harcélement sexuel pour évoluer en moral !), ou encore juste parce qu'un pervers narcissique refuse l'altérité ou porte des sentiments honteux comme la jalousie ou l'envie ! Voici aussi quelques taits de caractère du derniers cas : Ayez à l'esprit les faiblesses des harceleur : Besoin compulsif de harceler : Le harceleur a absolument besoin d'une cible sur laquelle décharger et projeter son agressivité. Il (elle) ne peut survivre sans avoir une "victime" sous la main. Son comportement antérieur est caractérisé par le fait d'avoir toujours eu une cible. Découvrez et pointez cette attitude compulsive : lorsqu'il entame un harcèlement, il ne peut lâcher prise. Même s'il le voulait, il ne pourrait s'arrêter. Inconscience : Il est incapable de se rendre compte de son propre comportement et de ses effets sur les autres. Il est incapable de voir les schémas répétitifs qui signent son comportement. Imitation (mimétisme) : Bien réelle, elle a des limites, particulièrement dès qu'il s'agit d'empathie et d'humour. C'est pourquoi l'ironie provoque habituellement de sa part une réponse agressive. Arrogance : Le harceleur a toujours fonctionné avec arrogance et compte bien continuer ainsi en toute impunité. Conduites stéréotypées : Ce sont elles qui révèlent ses véritables intentions. Réponse prévisible : Lorsqu'on lui demande des comptes, le harceleur a souvent recours aux tactiques de dénégation, feignant d'être victime (larmes) pour éviter de répondre aux questions posées. Les gens normaux, adultes professionnels ne réagissent pas ainsi. Lâcheté : Tant et aussi longtemps que le harceleur est en position de force, l e harcèlement se poursuit sans faiblir. Si, tout à coup, vous le démasquez et qu'il est l'objet d'une action disciplinaire ou juridique associée à la menace d'une révélation publique, alors le harceleur parfois s'enfuie. Le harceleur sous-estime votre force intérieure et votre courage moral, deux choses dont il (elle) manque. |
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| Date de validation: | 31-08-2009 |
| Catégorie: | Annuaire > DISCRIMINATIONS > Harc > Harc |
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